転職回数が多いと不利？成功するためのポイントを解説

「転職回数が多いと、採用に不利なのでは？」と不安に思っている方も多いのではないでしょうか。

しかし、実際には転職回数が多くても、経験やスキルを適切にアピールすることで採用されるケースは多くあります。
特に岐阜県周辺では、これらの業界で人材不足が続いており、即戦力となる人材を求める企業も増えています。

そこで本記事では、転職回数が多い人が採用されやすくなるためのポイントや、面接時のアピール方法を解説します。
これから転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

転職回数が多いことは本当に不利なのか？

転職の回数が多いことが採用にどのような影響を与えるのかは、業界や企業によって異なります。
長期的な勤務が求められる職種では転職回数が懸念されることがある一方で、経験の幅やスキルの向上を重視する企業では、むしろ多様な経験が評価されることもあります。

転職回数を気にする企業の考え方

企業側が転職回数を気にする理由としては、以下のような点が挙げられます。

• 早期退職のリスク
  「すぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されることがあります。

• 適応力の不安
  さまざまな環境で働いてきたものの、どの職場にもなじまなかったのではないかと疑われる可能性があります。

• スキルの定着度
  短期間での転職が続いている場合、一つの仕事を深く理解する前に離職しているのではないかと判断されることもあります。

一方で、

転職回数が多いことが採用に影響するかどうかは、業界や企業によって異なります。
例えば、以下のようなケースでは、転職回数が問題視されにくいことがあります。

• 倉庫業や製造業では、経験者が優遇されることが多い
  → さまざまな職場での作業経験があることで、「すぐに仕事を覚えられる」と評価されるケースがあります。

• 介護・医療業界では、人材不足のため転職回数よりも即戦力が重視される
  → 資格や経験があれば、「転職回数よりも現場で活躍できるかどうか」が採用のポイントになることが多いです。

• 短期離職の理由が明確で、納得できる説明ができる場合
  → 例えば「工場の閉鎖」「人員削減による退職」など、やむを得ない理由があれば、転職回数はあまり問題視されません。

このように、転職回数が多くても、それが採用に悪影響を与えるとは限りません。
特に、即戦力を求める企業では、「転職回数が多い＝経験が豊富」と評価されることもあります。

採用側が重視するのは「転職の理由」と「仕事への意欲」

転職回数が多いことよりも、企業が気にするのは「転職の理由」と「仕事に対する姿勢」です。
特に以下のポイントを意識すると、採用の可能性が高まります。

1. 転職の理由を前向きに説明する

転職理由を聞かれた際に、「職場が合わなかった」「給料が低かった」といったネガティブな理由だけを伝えるのは避けましょう。

良い伝え方の例
✅ 「前職では倉庫内の仕分け作業を担当していましたが、もっとフォークリフトの技術を活かせる環境で働きたいと考え、転職を決意しました。」
✅ 「介護職として働く中で、利用者のケアだけでなく、より専門的な知識を学びたいと思い、転職を決めました。」

このように、転職の理由が「スキルアップ」「より良い環境を求めて」といった前向きな内容であれば、採用側の印象も良くなります。

2. 現場経験や資格をアピールする

転職回数が多くても、経験や資格があれば採用される可能性は高まります。
例えば、以下のようなスキルや経験を具体的に伝えましょう。

製造業・倉庫業の場合

• フォークリフト免許
• 工場や倉庫での作業経験（ピッキング・仕分け・検品・梱包など）
• シフト勤務や夜勤の経験

介護・医療業界の場合

• 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
• 介護福祉士の資格
• 病院や施設での勤務経験

「経験がある」「資格を持っている」という事実があれば、転職回数が多くても即戦力として採用されることが期待できます。

3. 長く働く意欲を伝える

企業側が最も気にするのは、「すぐに辞めてしまわないか」という点です。
そのため、面接では「長く働く意思がある」ことを伝えましょう。

良い伝え方の例
✅ 「今後は腰を据えて働きたいと考えており、御社の安定した環境で長く働きたいと思っています。」
✅ 「介護職としてさらに経験を積み、将来的には資格を取得してスキルアップしていきたいです。」

長く働く意欲を伝えることで、転職回数が多いことへの不安を払拭できます。

転職回数が多い人の職務経歴書の書き方

転職回数が多い場合、履歴書や職務経歴書の書き方にも工夫が必要です。

1. 職務経歴を整理し、一貫性を持たせる

転職先が多い場合でも、「どのような仕事に携わってきたのか」を明確にし、一貫性を持たせることが大切です。

例：倉庫業の場合
✅ 〇〇物流（2020年4月～2022年3月）
➡ 倉庫内でのピッキング作業、フォークリフトでの運搬業務を担当

✅ △△運送（2022年4月～2023年12月）
➡ 仕分け業務のリーダーとして、作業員の指導・管理を担当

このように、業務内容が共通していることを強調することで、「一貫したキャリア」をアピールできます。

2. 具体的な経験やスキルを記載する

「どんな仕事をしていたか」だけでなく、「どのような成果を出したか」も記載しましょう。

✅ 「フォークリフトを使った荷物の積み下ろしを1日50件以上担当」
✅ 「介護施設で夜勤を担当し、緊急時の対応経験あり」

具体的な経験を伝えることで、即戦力としてのアピールにつながります。

まとめ

転職回数が多いことが必ずしも不利になるわけではありません。
製造業・倉庫業・介護・医療業界では、スキルや経験が重視されるため、転職回数よりも「即戦力として活躍できるかどうか」がポイントになります。

• 転職理由は前向きに伝えることが重要
• 資格や経験を具体的にアピールする
• 長く働く意思を示すことで採用されやすくなる

転職活動に不安を感じている方は、転職エージェントを活用するのもおすすめです。

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