1人

賞与制度の有無
なし

なし
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
利用者様の体調不良等

・年次有給休暇日数については労働基準法に準ずる。
・加入保険、休憩等は雇用条件により異なります。
・扶養の範囲内での勤務可能です。

【人材育成：正社員へ雇用転換】
＊パート社員から正社員登用制度があります。
たとえば、今はパート社員、自身の成長と共に数年後には正社員
として、一緒に働いてみませんか。
《本人実績・評価等による》

・社内人材育成制度により資格取得を応援します。

・腰痛予防のための装具費用一部負担あり。

＊契約期間満了により、雇用が終了する場合があります。
【新はつらつ職場づくり宣言登録事業所】
＊誰もが健康で、はつらつと働くことができる職場づくりに取り組
む事業所です。