1人

賞与制度の有無
なし

なし
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
緊急で対応が必要な顧客業務

※有給休暇については、法定どおり
・各種保険は労働条件に応じて法定通り加入
・駐車場代については５万円までは会社負担とします。
（通勤手当に含む）
・１年毎の契約更新
・採用時は１年間を超えて最初に迎える４月末または１０月末まで
・翌年より１年間を基本とし相談の上決定。
・雇用期間の満了により、契約終了の場合があります。
・雇い止め規定有り（正社員定年６０歳、再雇用上限６５歳）
※Ｉターン、Ｕターンの方歓迎します。

【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面
により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。