1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
10,000円～25,000円（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

◎昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。
◎職務内容や経験年数、等級、役職に応じた研修を行い、介護の仕
事が初めての方、スキルアップを目指す方を応援します。また、介
護職員初任者研修、介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修等の資格
を、勤務時間内に会社負担で受講していただけます。
≪福利厚生等について≫健康診断費用補助／インフルエンザ予防接
種費用補助／有給休暇取得促進／自転車通勤手当（８００円／月※
片道２キロメートル以上の方一律）／企業型保育園（愛知県北名古
屋市・夜間保育なし）／３歳未満児保育料補助（２，５００円～１
０，０００円／月※月２５時間以上勤務し企業型保育園を利用して
いない方）／就業時間により各種保険は法定通り加入

パートタイムからスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライ
フスタイルの変化等に応じ、正社員としてフルタイムで働かれてい
ます。子育て中のスタッフも多く在籍しており、ワークライフバラ
ンスを重視した働き方を推進しています。