1人
募集理由
増員

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
60,000円～120,000円（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
通常の生産を大幅に超える受注が集中し納期がひっ迫する場合等。
年６回を限度に１ヶ月８０時間まで１年間５４０時間まで。

２０１９年に『ユースエール認定』を取得し、人材育成や福利厚生
面も充実しており働きがいのある働きやすい職場です。
少量多品種を得意とする工場のため、個々の能力をスキルマップで
管理しています。意欲ある方には技能取得のチャンスを与え、新し
いことにチャレンジし、スキルアップの推進を図っています。
年間を通じて温調管理された、清潔で安全な職場環境で働いていた
だけることは、私たちの大きな自慢です。社内には体育施設を設置
しており、社員の健康増進へ積極的に取り組んでいます。

育休取得率は過去２年実績で１００％となっております。子育て中
のお父さんお母さんを応援します。ご相談ください。
正社員登用後は退職金制度、年間賞与４ヶ月、定期昇給１１，０５
７円（２０２５年平均支給実績）と処遇改善されます。
通勤手当制度もあり、高山市街地（片道１５ｋｍ）の場合、月額１
１，５００円が支給されます。
福利厚生面では、ニプログループ共済会に加入し、スポーツ大会、
社員旅行や懇親会、各種給付金制度、団体長期障害所得補償加入、
また持株会制度もあり充実しています

■見学希望などお気軽にお問い合わせ下さい。