1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

・昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
・賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。
・就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
・給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
、賃金・手当の額について年度途中で増額改定又は減額改定される
ことがあり得ます。
・健康保険は加入要件を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。
・勤務実績等の評価により、公募によらない再採用を行う場合があ
ります。
・応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。
・服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
・国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
・応募を希望される方は応募書類を２月１０日（火）までに提出し
てください。（必着）
・マイカー通勤の場合、駐車場の確保及び支払いは各自対応。