1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

※昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
※賞与は６月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を
考慮の上支給。
※就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により超
える可能性あり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
※給与法、規則が改正され、俸給表・手当額の改定が行われる場合
賃金・手当の額について年度途中で増額改定または減額改定され
ることがあり得ます。
※健康保険については国家公務員共済組合に加入。
※任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、任
用条件が変更となる場合があります。
※服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
※国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は応
募できません。
※自動車通勤の場合、駐車場は自分で確保してください。
※応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
※応募書類は２月１６日までに担当者宛に郵送または持参してくだ
さい。応募多数の場合は、早期に締め切る場合があります。