1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額10,000円～25,000円（前年度実績）

３６協定における特別条項なし

昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。職務内容や経験年
数、等級、役職に応じた研修を行い、介護の仕事が初めての方、ス
キルアップを目指す方を応援します。また、介護職員初任者研修、
介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修等の資格を、勤務時間内に会
社負担で受講していただけます。

≪福利厚生等について≫
健康診断費用補助／インフルエンザ予防接種費用補助／有給休暇取
得促進／自転車通勤手当（一律８００円／月／企業型保育園（北名
古屋市・夜間保育なし）／３歳未満児保育料補助（２，５００円～
１０，０００円／月※月２５時間以上勤務し企業型保育園を利用し
ていない方）／就業時間により各種保険は法定通り加入

パートタイムからスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ライ
フスタイルの変化等に応じ、正社員としてフルタイムで働かれてい
ます。子育て中のスタッフも多く在籍しており、ワークライフバラ
ンスを重視した働き方を推進しています。

「働き方改革関連認定企業」
○従事すべき業務の変更範囲：面接時等に別途明示