2人
募集理由
増員

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
200,000円～340,000円（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
20時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
急な離職などによる人員不足の時は６回を限度として１ヶ月７５時
間まで、１年７２０時間できる。

◆店長ＫＰＩ制度について≪２０２３年１月から導入開始≫
・当社独自の評価制度を導入
年４回のボーナスがあり、
評価次第で年収１０００万円も可能。
店長業務に高いモチベーションを持って、
取り組んでいただける環境が整っています。

◆詳細１年目は賞与なし
２年目から０～６４０万円（年４回支給）
※０～６４０万円は４回の合計
給与＋賞与の上限は１０００万円
例）月給３０万の場合
→月給×１２ヶ月＝３６０万円
年収上限１０００万－３６０万＝６４０万円
上記【６４０万円】が賞与の上限

※（在籍出向について）飲食部門で働く従業員は（株）グルメ杵屋
との雇用関係を維持し在籍したまま、（株）グルメ杵屋レストラン
が運営する就業場所にて働いていただきます。なお、給与・福利厚
生等は（株）グルメ杵屋の制度が適用されます。