1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
0円～10,000円（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。
職務内容や経験年数、等級、役職に応じた研修を行い、
介護の仕事が初めての方、スキルアップを目指す方を応援します。
また、介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修
等の資格を、勤務時間内に会社負担で受講していただけます。

≪福利厚生等について≫
健康診断費用補助／インフルエンザ予防接種費用補助／有給休暇
取得促進／自転車通勤手当（８００円／月※片道２キロメートル
以上の方一律）／企業型保育園（北名古屋市・夜間保育なし）
／３歳未満児保育料補助（２，５００円～１０，０００円／月※
月２５時間以上勤務し企業型保育園を利用していない方）／
＜就業条件により各種保険は法定通り加入＞
◎パートタイムからスタートされたスタッフも、ご家庭の状況、ラ
イフスタイルの変化等に応じ、正社員としてフルタイムで働かれ
ています。子育て中のスタッフも多く在籍しており、ワークライ
フバランスを重視した働き方を推進しています。

※応募にはハローワークの紹介状が必要です。