【徹底解説】再就職手当とは？2025年4月改正後の最新情報をお届け！
仕事を辞めた後、新しい仕事を早めに見つけることは生活を安定させる上で重要です。
しかし、「次の仕事が見つかるまでの経済的な不安」を抱える方も多いのではないでしょうか？
そんな時に役立つのが、再就職手当です。2025年4月から制度改正も行われるため、最新情報を含めて分かりやすく解説します。
再就職手当とは？
再就職手当は、雇用保険（失業保険）の基本手当を受けている方が早期に新しい仕事に就いた場合、残りの基本手当の一部をまとめて受け取れる制度です。
この手当は、失業中の方が新しい職場へスムーズに移行できるよう、経済的な支援を目的として設けられています。
再就職手当を受けるための主な条件
再就職手当を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。
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基本手当の受給資格を持っていること
- 雇用保険に加入していて、失業状態であることが認定されている方。
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再就職が早期であること
- 基本手当の「支給残日数」が所定日数以上ある場合が対象となります（支給残日数が3分の1以上の場合など）。
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適切な再就職先であること
- ハローワークまたは職業紹介事業者を通じて採用された職場であること。
- 雇用保険の被保険者として雇用されること（自営業は対象外）。
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再就職先での継続雇用が見込まれること
- 原則として、1年以上の雇用が見込まれることが条件です。
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過去3年間に同じ手当を受け取っていないこと
再就職手当の支給額はどのくらい？
支給額は、以下の計算式で算出されます：
支給額 = 基本手当日額 × 支給残日数 × 支給率
- 支給率は、支給残日数に応じて異なります。たとえば、支給残日数が2分の1以上であれば「70%」、3分の1以上であれば「60%」が適用されます。
例）
基本手当日額が6,000円、支給残日数が50日の場合：
6,000円 × 50日 × 70% = 210,000円
2025年4月の改正内容
2025年4月から、以下の制度変更が行われます。制度を利用する際には注意が必要です。
1. 就業促進定着手当の上限引き下げ
従来、再就職手当の支給後に6か月以上継続して働いた場合、追加で受け取れる「就業促進定着手当」がありました。しかし、改正後は支給額が以下のように変更されます。
- 改正前：基本手当の支給残日数の「30%」
- 改正後：基本手当の支給残日数の「20%」
これにより、就業促進定着手当の総額が減少します。
2. 自己都合退職者の給付制限期間の緩和
自己都合退職者に課される3か月間の給付制限が緩和されます。さらに、教育訓練などを受講した場合、条件を満たせば給付制限が解除される仕組みが追加されます。
3. その他の運用改善
再就職手当の支給対象となる職場環境の要件が見直され、正規雇用以外にも適用されるケースが増加する見込みです。
再就職手当のメリットと活用方法
メリット
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経済的な安定を支援
再就職後の生活費や引っ越し費用などに充てることができます。 -
早期再就職を促進
経済的なインセンティブが、積極的な就職活動のモチベーションに繋がります。 -
生活再建のスピードアップ
失業期間が短縮されることで、生活の不安を軽減できます。
活用方法
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ハローワークを最大限活用
支給対象となる再就職先を見つけるため、ハローワークの支援を受けることが重要です。 -
教育訓練の受講を検討
特に自己都合退職者は、給付制限の解除に繋がる教育訓練を利用するのがおすすめです。 -
再就職後も継続して働く意識を持つ
就業促進定着手当を受け取るためには、6か月以上の継続雇用が必要です
再就職手当の注意点
再就職手当を受け取るには、以下の点に注意が必要です。
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手続きは必ずハローワークで行うこと
再就職後に申請手続きが必要です。手続きを忘れると受給できません。 -
短期間での離職は対象外
再就職後、短期間で退職すると支給されない場合があります。 -
再就職先の条件を確認すること
雇用保険の被保険者として雇用される必要があります。
まとめ
再就職手当は、失業中の方が経済的な不安を軽減しながら早期に新しい職場へ踏み出すための心強い制度です。
2025年4月からの制度改正では、就業促進定着手当の支給額減少や自己都合退職者への給付制限緩和といった変更が加わるため、最新情報をしっかり把握しておきましょう。
ハローワークや厚生労働省のサイトを活用し、必要な情報を確認しながら、再就職手当をうまく活用して新たなキャリアをスタートさせてください！
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