複数応募、してもいいの？派遣で「同時に応募」はアリかナシか

「この求人、気になる！」
「でも、こっちも条件が良さそう…」

派遣のお仕事を探していると、
こんなふうに迷う場面、ありませんか？

実は多くの求職者が悩んでいるのが、
「複数の派遣会社や案件に
同時に応募してもいいの？」ということ。

今回は、派遣での複数応募の
メリット・注意点をわかりやすくまとめました。

これを読めば、納得しながら
“自分らしい仕事探し”ができるはずです！

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そもそも「複数応募」ってどういうこと？

ここでいう複数応募とは、

● 複数の派遣会社に同時応募する
● 同じ派遣会社内で、複数の求人に応募する

この2つのケースを指します。

結論から言うと、どちらも
基本的にはOKです！

ただし、いくつかの
「知っておきたいポイント」もあるので、
それをこれから紹介していきます。

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【メリット】複数応募の“いいところ”

◎ 自分に合う仕事が見つかりやすくなる！

派遣の求人は、企業や派遣会社ごとに
内容・条件・職場の雰囲気が違います。

1つに絞ってしまうと、
ミスマッチが起きたときに
再スタートが必要になりますが、
複数応募ならそのリスクが下がります。

◎ 選択肢があるから“妥協”しなくて済む！

面談を受けてみたら
「なんか違う…」と感じることもあるはず。

そんなとき、他にも候補があれば、
焦らず落ち着いて選ぶことができます。

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【注意点】気をつけたい3つのこと

① 同じ企業への「かぶり応募」は避けよう

複数の派遣会社が、
同じ派遣先企業の求人を
取り扱っているケースもあります。

違う会社を通じて
“同じ職場”に応募してしまうと、
企業側が混乱し、
最悪の場合は全ての応募が
キャンセルになることも。

➡ 応募前に派遣先企業名を確認するか、
派遣会社にしっかり確認しましょう。

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②スケジュール管理は慎重に！

面談日が重なってしまうと、
どちらかを断らざるを得なくなる場合も。

「やっぱりこの会社は辞退で…」と
ドタキャンが続くと、信用を失ってしまいます。

➡ 応募した案件ごとにスケジュールを管理するか、
手帳やスマホのカレンダーで整理しましょう。

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③「本気度」を忘れずに！

たくさん応募する＝選ばれる確率が上がる、
という気持ちはわかります。

でも、数打ちゃ当たるスタイルだと、
派遣会社にも見抜かれてしまうことも。

➡ 一つひとつの面談には
誠実に向き合う姿勢が大切です。

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「複数応募したけど…全部不採用だった」そんな時は？

複数応募は有効な方法ですが、
それでも結果が出ないこともあります。

そんな時に見直してほしいのは以下の3つ。

✅ 応募している職種が自分のスキルに合っているか？
✅ 希望条件が厳しすぎないか？
✅ 履歴書や職務経歴書の書き方に不備はないか？

派遣会社の担当者と相談しながら、
一緒に改善していくのも良い方法です。

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派遣会社との信頼関係も大事！

同時応募OKとはいえ、
応募後のやり取りはしっかりと丁寧に行いましょう。

特に、

● 他の会社で就業が決まった場合にはすぐに連絡する
● 面談キャンセルの際も、早めに理由を伝える

といった基本的なマナーが大切です。

派遣のお仕事は「人と人」との
信頼のうえで成り立っているもの。

今後の就業にも関わることなので、
誠実な対応を心がけましょう。

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最後に：複数応募は“自分に合う仕事”に出会うチャンス！

派遣のお仕事探しは、スピード感も大切です。
気になった求人は遠慮せず、
まずは応募してみるのが一歩になります。

でも同時に、丁寧に・誠実に行動することも忘れずに。

迷ったときは、
「自分が納得して働けるか」を軸に考えると良いですよ。

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