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2025.06.12掲載

時給だけで決めない！派遣求人の“見極めポイント”

求人サイトを見ていると、やっぱり目が行ってしまうのは**「時給○○円！」**という数字。
でも、いざ働いてみたら…

そんな経験、ありませんか？

時給はもちろん大事なポイント。でも、「働きやすさ」や「続けやすさ」まで含めて考えたとき、時給だけで選ぶのはもったいないんです。

このコラムでは、派遣求人を見るときに大切な「総合的な見極めポイント」をやさしくご紹介します。

時給の高さだけで選んだら、職場環境が合わなかった

これは実際によくあるケースです。
「時給1,500円でラッキー！」と思って始めた仕事が、通勤片道1時間以上、毎日残業1.5時間、しかも上司がピリピリしていて辞めたくなった…というのは決して珍しくありません。

高時給でも、通勤に時間がかかると生活の満足度が下がりやすくなります。
総務省の調査（※「社会生活基本調査」）によると、通勤時間が長くなるほどストレスが増加する傾向があり、**「往復60分以内」**がひとつの目安とされています。

🚗 車通勤の場合も「混まない道」「駐車場無料」など、移動ストレスの少なさがカギ。

求人票に「残業ほぼなし」と書いていても、「月10時間程度あり」「繁忙期はあり」などの補足をチェックするクセをつけましょう。
また、面談のときに「残業は断れますか？」と派遣会社に確認するのが安心です。

「希望休がとりやすい」「前月にシフトが出る」など、プライベートと両立しやすい体制があるかも重要なチェックポイント。
家族行事や通院、推し活など…あなたの大切な予定を守れる環境かどうか、意外と差が出るポイントです。

仕事内容が良くても、人間関係がギスギスしていると続きません。
職場見学ができる場合は必ず参加を！
雰囲気を見たり、実際に働いている人の年齢層や男女比、話し方などをチェックしましょう。

👥 難しい場合は「同じ派遣先にスタッフが何人在籍しているか」を聞くのも◎

「検査作業」「ピッキング」「データ入力」など、同じ職種名でも内容は会社によって違います。
例えば、ピッキングでも「10kgの箱を1日200回運ぶ」と「小物部品を棚から取る」では全く違いますよね。

🧠 得意・不得意を事前に把握し、具体的な業務内容は派遣会社に細かく確認を。

「3ヶ月更新」と書いてあっても、実際には更新されず終了するケースもあります。
逆に、長く続けたい場合は「長期前提での募集ですか？」と聞くと、ミスマッチを防げます。

時給1,200円でも、

…という仕事と、

時給1,400円でも、

…という仕事、どちらが自分に合っていると思いますか？

単純な「時給×勤務時間」だけでは見えない部分こそ、働きやすさ・続けやすさ・満足度に大きく影響してくるんです。

派遣の求人選びにおいて、「時給」という“点”だけを見るのではなく、
「仕事内容・通勤・人間関係・残業・休日」などを含めた“面”で考えることが大切です。

そのためにも、以下のような視点を持ってみましょう👇

時給の高さに惹かれて応募したけれど、「思っていたのと違った…」という声はあとを絶ちません。
でも、それはあなたが悪いのではなく、“選び方の基準”を少し見直すだけで防げることなんです。

「通勤がラク」「雰囲気がいい」「プライベートも大切にできる」
そんな要素がそろってこそ、派遣という働き方はもっと快適になります。

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