0歳、1歳、2歳の保育園ママの働き方は派遣がおすすめ

「育休は終わったけど、正社員に戻るのは不安」「まだ子どもが小さいし、家庭を優先したい」
そんな0歳〜2歳の保育園ママたちの間で、じわじわと増えているのが“派遣という働き方”です。

子どもの急な体調不良や呼び出しにも対応しやすく、勤務時間や日数の相談もしやすい。
「家庭に合わせて働きたい」「いきなりフルタイムは不安」というママにこそ、派遣という選択肢はフィットするのです。

このコラムでは、0～2歳の子育て中ママに派遣が向いている5つの理由と、実際に働く上での注意点、働き方の具体例をご紹介します。

1. 属人化されていないお仕事は、休みやすい

0〜2歳の子どもがいる家庭にとって、一番のハードルが急な発熱や呼び出しへの対応です。
「昨日まで元気だったのに、朝になったら熱が…」というのは、乳幼児あるある。

そんな時、派遣社員は休みの相談がしやすいという声が多く寄せられています。
なぜなら、派遣元（＝派遣会社）が間に入ってくれるため、職場に直接言いにくい…という心理的な負担が少ないからです。

さらに、派遣会社は育児中の方に理解のある職場やママスタッフが多く在籍している職場を選んで紹介してくれることも。
つまり、あらかじめ“休みが出る前提”で働きやすい職場に入れる可能性が高いのです。

👉 休みやすい職場が見つかる安心感

0〜2歳の保育園は、まだまだ慣らし保育や送り迎えにも手がかかる時期。
朝の登園準備・帰宅後の食事・お風呂・寝かしつけ…と、ママの一日はフル稼働です。

そんな中で、毎日フルタイム勤務は正直ハード。
でも派遣なら、週3日・9時〜15時や保育園のお迎えに間に合う時短勤務など、家庭の状況に合わせた働き方が可能です。

実際、岐阜エリアでも育児と両立したい方歓迎や時短・日数相談OKの派遣求人が増えています。
フルタイムに不安があるなら、まずはゆるく始めて慣れていくのが得策です。

👉 ムリのないペースで仕事復帰できる

「お子さんが熱を出しました、すぐお迎えをお願いします」
これは、保育園ママなら一度は経験するお呼び出し。

こうした突発的な中断があると、職場によっては肩身が狭い思いをすることもあります。
しかし、派遣であれば同じような子育てママが多く働いている職場やチーム制でカバーし合える環境も多く、

気まずさが少ないのが特徴です。

また、運動会・発表会・保護者面談などの行事にもお休みを取りやすい傾向にあります。
フルタイム正社員のように有給が取れないというストレスから解放されるのも魅力です。

👉 家庭行事も我慢しなくていい安心感

「ブランクがあって不安」「子育て前はパートしかしていない」
そんなママにとって、再就職の“最初の一歩”は大きな壁に感じるかもしれません。

ですが、派遣には未経験OKや簡単な軽作業・事務補助といった求人が多く、
特別な資格や経験がなくても始められる仕事がたくさんあります。

さらに、派遣先での経験を通じて事務スキルが身についた、子どもが大きくなったら正社員を目指したいという方も。

👉 “ママだから不利”を感じにくい仕事スタイル

派遣の魅力は、“最初は時短”でも、生活リズムや子どもの成長に合わせて働き方を変えられる点にあります。

「最初は週3日だけ→保育園に慣れたら週5日へ」
「はじめは時短→子どもが3歳を超えたらフルタイム」
といった**[段階的なキャリア復帰]**ができるのが大きな強みです。

また、派遣で経験を積んだのちに、直接雇用（契約社員・正社員）に切り替わるケースも少なくありません。
「最初からフルタイムで失敗したくない」という方にとって、派遣は“おためし復職”の入り口にもなります。

👉 焦らずキャリアを取り戻せる

0〜2歳の子どもを育てながらの仕事復帰は、悩みや不安がつきもの。
でも、派遣という働き方は、育児とのバランスを大切にしたいママにとって、とても心強い選択肢です。

✅ [短時間や週3日勤務などの柔軟な働き方]
✅ [急な欠勤にも理解がある職場]
✅ [段階的に働き方を変えていけるキャリアパス]

「子どもが小さい今しかできない働き方」を、派遣で実現してみませんか？
無理せず、でも一歩ずつ。あなたらしい働き方を、岐阜求人ガイドで一緒に探しましょう。