1人

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.60ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

※昇給は、規定により任期満了後、翌年度に再び同一官職に採用
された場合、翌４月１日に実施（給与額が上限の場合なし）。
※賞与は６月１日及び１２月１日在職者に勤務時間、勤務実績等
を考慮のうえ支給。
※就業時間を超える勤務は原則ないが、窓口対応の状況等により
超える可能性はあり。超えた場合は超過勤務手当を支給。
※給与法、規則が改正され、俸給額・手当額の改定が行われる場合
賃金・手当の額について年度途中で増額改定または減額改定され
ることがあり得ます。
※健康保険については、加入要件を満たす場合、国家公務員共済
組合に加入。
※任期（雇用期間）の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事
する事業の予算の状況等により判断します。また、更新の際、
任用条件が変更となる場合があります。
※服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
※国家公務員法第３８条の規定により国家公務員になれない方は
応募できません。
※応募にはハローワークの紹介状が必要となります。
※ハローワークで紹介状を受けた後、応募書類を事前に郵送または
持参により提出してください。追って面接日時をご連絡します。