1人
募集理由
欠員補充

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 4.65ヶ月分（前年度実績）

なし
３６協定における特別条項
なし

●昇給は、規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用され
た場合、翌年４月１日に実施します（給与額が上限の場合はなし）
。
●賞与は、６月１日及び１２月１日在籍者に勤務時間、勤務実績等
を考慮し支給します。
●就業時間を超える勤務は原則ありませんが、窓口対応の状況等に
より超える可能性があります。超えた場合は超過勤務手当を支給し
ます。
●社会保険及び雇用保険は、加入要件に該当しません。
●雇用期間の更新は、勤務実績、勤務態度、能力及び従事する事業
の予算の状況等により判断します。また、更新の際に任用条件が変
更となる場合があります。
●給与法・規則が改正され、俸給額・手当額の改訂が行われる場合
、賃金・手当の額について、年度途中で増額又は減額改定されるこ
とがあります。
●応募には、ハローワークの紹介状が必要です。
●応募者多数の場合には、早期に締め切る場合があります。
●服務、勤務時間、休暇関係は人事院規則によります。
●国家公務員法第３８条の規定により、国家公務員になれない方は
応募できません。