1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額10,000円～25,000円（前年度実績）

３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等急な利用者様の対応、スタッフの急な休業、退職の場合６回を限度
で１ヶ月６０時間、年６３０時間

【スタッフの声】３０代入社１年目（訪問介護未経験）
「最初は自分一人での訪問が不安でしたが、先輩ヘルパーに同行
して覚えてからの独り立ちなので、安心して働けました。
施設介護では転倒リスクや介護度の高い方を優先して１人１人と
向き合う時間が取れませんでした。
訪問介護では１対１なので、ケアの時間はそのご利用者様だけに
集中でき、向き合えるのが魅力だと感じています。
◎昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。
◎職務内容や経験年数、等級、役職に応じた研修を行います。
介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、喀痰吸引等研修等の
資格を、勤務時間内に会社負担で受講していただけます。
◎無資格の方の資格取得を全面的にサポートします。働きながら初
任者研修を受講し、修了次第ヘルパーとして現場に出ていただき
ます。初任者研修受講費用会社負担、受講時間は就業扱い（無資
格者用給料）
≪福利厚生≫健康診断費用補助／インフルエンザ予防接種費用
補助／有給休暇取得促進／自転車通勤手当（一律８００円）／
企業型保育園（北名古屋市・夜間保育なし）／３歳未満児保育料
補助あり