1人

賞与制度の有無あり
賞与（前年度実績）の有無あり
賞与（前年度実績）の回数年2回
賞与金額10,000円～25,000円（前年度実績）

３６協定における特別条項あり
特別な事情・期間等業務トラブル等突発的な業務繁忙の場合、労使の協議を経て１年間
に６回程度、１ケ月６０時間、１年間６３０時間まで延長。

【スタッフの声】３０代入社１年目（訪問介護未経験）
「最初は自分一人での訪問が不安でしたが、先輩ヘルパーに同行
して覚えてからの独り立ちなので、安心して働けました。
施設介護では、転倒リスクや介護度の高い方を優先して１人１人
と向き合う時間が取れませんでした。
訪問介護では、１対１なので、ケアの時間はそのご利用者様だけ
に集中でき、向き合えるのが魅力だと感じています。」
◎昇給・昇格は評価制度に基づき年１回行います。
◎職務内容や経験年数、等級、役職に応じた研修を行います。
介護職員初任者研修、介護職員実務者研修、介護福祉士、喀痰吸
引等研修等の資格を、勤務時間内に会社負担で受講していただけ
ます。
◎無資格の方の資格取得を全面的にサポートします。
働きながら初任者研修を受講し、修了次第ヘルパーとして現場に
出ていただきます。
◎初任者研修受講費用会社負担、受講時間は就業扱い（無資格者用
給料）
≪福利厚生≫健康診断費用補助／インフルエンザ予防接種費用補
助／有給休暇取得促進／自転車通勤手当（一律８００円）／企業型
保育園（北名古屋市・夜間保育なし）／３歳未満児保育料補助あり