1人
募集理由
増員

賞与制度の有無
あり
賞与（前年度実績）の有無
あり
賞与（前年度実績）の回数
年2回
賞与金額
計 5.50ヶ月分（前年度実績）

あり
月平均時間外労働時間
13時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
大規模なクレームへの対応が発生したときは、６回を限度として１
ヶ月９０時間、年間７２０時間を上限に延長することがある。

・賃金の下限額は、新卒新入社員の初任給をベースとしています。
・賃金は、職務経験や選考結果等を鑑み、当社規定により優遇いた
します。
■福利厚生
・各種社会保険完備
・交通費（全額、５０，０００円まで）
・資格取得奨励金制度（手当・一時金）
・家族手当、時間外手当、退職金制度
・勤続表彰制度（３・１０・２０・３０年毎にお祝い金を支給）
・年間有休取得計画制度
（月１日、年１回は土日祝合わせて１週間の長期休暇取得を推奨）
・月毎の部門や全社の目標達成度に応じ一律でインセンティブ支給
・バースデー会食、期末パーティーなど
■研修制度
・１～２か月の新人研修、ＯＪＴ
・職種別、階層別研修
・外部講師による研修など
■入社時期について
原則として以下のいずれかとなります。
（１月１日付／７月１日付／１０月１日付）